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在办公室的结构里,不是说权力可以驱使人,而是利益,权力层越大,需要的资源越大,权力层越小需要的资源越少。
例如奖金1万,大团体10人,没人可以分1000,小团体3人,没人可以分3万,所以小团体会很稳定,而且想进去小团体权力层的人更加积极。大团体要实现每人3万,那么肯定不能靠拨款,只能发挥大团体优势开疆拓土创造业绩,不然来个大锅饭,人人穷的要死,干脆把主任干掉算了。
所以大团体的外围想进去人容易,反正就是进来干活的,人多力量大,创造价值一起分,就是先把饼做大。
小团体只要主任去上级说明本部门重要性就可以,虽然拨款少,但核心层人也少,分个几万还可以躺平,比那个累死累活的强。所以小团体的权力层主要是军队和警察的成分,压的住就可以了。创造业绩没有必要。而且小团体的�
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